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¿Hablamos de tu estrategia inclusiva?
De la asesoría técnica al valor compartido y la sostenibilidad organizacional.
Colaboramos en el fortalecimiento del marco cultural de su organización.
Diseñamos, mejoramos y actualizamos la normativa interna para promover entornos seguros e inclusivos que respondan a la realidad de su equipo.
Este proceso optimiza los indicadores de innovación y productividad, generando un valor compartido que beneficia a accionistas, colaboradores, familias y la comunidad.
Potencia tu política de
inclusión laboral
Identifica riesgos y asegura tu conformidad
Diagnóstico
Asesoría y capacitación en Normativas de Inclusión Laboral
Diversidad e inclusión como ventaja competitiva
Los equipos cognitivamente diversos resuelven problemas complejos hasta 3X veces más rápido.
Los equipos diversos toman mejores decisiones el 87% de las veces vs individuos.
Equipos con diversidad de pensamiento generan soluciones creativas +60% más que grupos homogéneos
Fuentes: McKinsey & Co. 2023 · Harvard Business Review · Cloverpop · Journal of Applied Psychology 2020 . Standford University.
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Políticas de Inclusión
Ley 21. Inclusión Laboral
Ley 21.545 TEA
Nuestra historia
Somos hermanas y madres de niñas neurodivergentes. Al iniciar nuestro andar, y a través de nuestro trabajo diario, hemos observado que las familias y profesionales compartimos los mismos desafíos: un acompañamiento que suele ser insuficiente y que responde únicamente a conceptos generales.
Desde esta realidad compartida, nace nuestra necesidad de entregar herramientas variadas, flexibles y pertinentes.
Diseñamos estrategias orientadas a fortalecer competencias técnicas y capacidad de adaptación en familias y profesionales, logrando que la diversidad se integre de forma orgánica y equitativa en todos los niveles educativos y organizacionales.
La esencia TramaDiversa se traduce en cada programa que realizamos. Cada detalle, diseño y acompañamiento se ejecuta de manera personalizada, garantizando una experiencia de excelencia para todas las partes involucradas.
Geraldine Gibson Carrasco, directora ejecutiva y técnica, educadora diferencial, magíster en Educación Emocional, Trainer en Teoría de la Modificabilidad Cognitiva, Especializada en mediación cognitiva.
Docente universitaria e investigadora.
Karen Gibson Carrasco, directora de operaciones y cultura organizacional, periodista, experta en gestión del cambio.
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